به گزارش بهداشت نیوز این نشست با موضوع بررسی زمینه‌ها و بسترهای فرهنگی و اجتماعی نهادینه‌سازی شفافیت در کشور و با حضور مدیران و نمایندگان نهادهای مرتبط با حوزه مبارزه با فساد از جمله ستاد مبارزه با مفاسد اقتصادی، سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان بازرسی کل کشور، وزارت دادگستری و وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی برگزار شد.

در این نشست، دکتر عبدالهی، معاون اجتماعی ستاد فرهنگی و اجتماعی دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی، با اشاره به رویکرد این ستاد نسبت به مقوله شفافیت گفت: ستاد فرهنگی و اجتماعی از منظر تقویت سرمایه اجتماعی و اعتماد عمومی به موضوع شفافیت ورود کرده و آن را در دستور کار سیاست‌گذاری فرهنگی و اجتماعی قرار داده است.

وی با تأکید بر ضرورت هم‌افزایی میان دستگاه‌های مختلف در زمینه فرهنگ شفافیت، افزود: خلأ راهبردهای فرهنگی در حوزه شفاف‌سازی و پیشگیری از فساد محسوس است و لازم است با احصای شاخص‌های فرهنگی شفافیت، الگوی فرهنگی و اجتماعی مناسبی برای این موضوع تدوین شود تا بتوان راهکارهای مؤثری جهت پیشگیری از فساد طراحی کرد. در این مسیر، همراهی تمامی دستگاه‌های متولی ضروری است.

در ادامه، دکتر وارسته، مدیرکل دبیرخانه ستاد مبارزه با مفاسد اقتصادی، با اشاره به خلأ موجود در حوزه فرهنگی اظهار داشت: «علی‌رغم تأکیدهای موجود در زمینه نقش فرهنگ، دستگاه‌های فرهنگی کمتر به موضوع فرهنگ شفافیت ورود کرده‌اند.» وی همچنین با تأکید بر وجود قوانین متعدد در حوزه شفافیت و مبارزه با فساد، خواستار اجرای مؤثر و عملی این قوانین شد.

دکتر آقازاده، مدیرکل سازمان اداری و استخدامی کشور نیز در سخنانی اظهار کرد: شورای عالی انقلاب فرهنگی می‌تواند در حوزه فرهنگ عمومی و فرهنگ شفافیت نقش‌آفرینی مؤثری داشته باشد و زمینه‌ساز تحولات بنیادین در این عرصه شود.

در بخش دیگری از نشست، دکتر فرزانه، رئیس مرکز آموزش و پژوهش سلامت اداری و مبارزه با فساد سازمان بازرسی کل کشور، با تشریح ابعاد مختلف نظارت، ایجاد و توسعه نظارت همگانی را مکمل نظارت حاکمیتی دانست و گفت: فرهنگ، امر زیربنایی در سلامت اداری است. نظارت مردم‌محور پایدارتر، غیرسیاسی و کم‌هزینه است، در حالی که نظارت حاکمیتی پرهزینه، ناکارآمد و ناپایدار است.

شرکت‌کنندگان در این نشست همچنین با بررسی اقدامات انجام‌شده در حوزه مبارزه با فساد تأکید کردند که عمده تمرکز فعالیت‌ها و قوانین موجود بر جنبه‌های حقوقی و نظارتی است و جنبه‌های پیشگیرانه با رویکرد فرهنگی و اجتماعی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. این امر سبب شده با وجود ظرفیت‌های قانونی متعدد در زمینه شفافیت، اثرگذاری مورد انتظار در عمل تحقق نیابد.

دکتر یخچالی از سازمان اداری و استخدامی کشور نیز در ادامه با اشاره به چالش‌های موجود در اکوسیستم شفافیت و سلامت اداری تصریح کرد: پرسش‌های کلیدی در این حوزه همچنان بی‌پاسخ مانده است؛ از جمله اینکه در زمینه شفافیت، چه مواردی، به چه میزان، در چه شرایطی و با چه کیفیتی باید اجرا شود.

در پایان این نشست مقرر شد بررسی ابعاد فرهنگی و اجتماعی حوزه مبارزه با فساد در جلسات آتی میز فرهنگ شفافیت و پیشگیری از بروز فساد ادامه یافته و برنامه‌ریزی برای برگزاری نشست‌های مشترک با دستگاه‌های مختلف و بهره‌گیری از ظرفیت‌های علمی و پژوهشی کشور در دستور کار قرار گیرد.